关于科治好
上海
2003
佛山
2019
北京
2002
深圳
2001
广州
2004
东莞
2005
科治好2001年创立于深圳，20多年来专注于高端家用健康器械用品的运营及推广。
坚守“为国民健康作贡献”的企业使命，持续将健康、安全、高品质的家用医疗器械、品质生活家电、家庭护
理用品等引入中国，帮助更多家庭实现并打造健康品质生活，是国内专业化、规模化的连锁健康产业品
牌。其中，高压电位治疗仪产品居于行业领先地位。
以深圳为起点，科治好相继在北京、上海、广州、东莞、佛山等一线城市设有直属子公司，直营门
店过100家，累积用户数亿计人次，遍布全国各地。
01
市场开拓瞄准更多经济快速增长
的准一线城市，将直接服务城市
广泛覆盖大湾区、长三角、京津
冀地区，实现城市覆盖、店面拓
展、服务提升同步递增。
围绕家用器械、品质家电、
健康用品的延伸，将产品
打造与服务深入呈现更加
多元化。
全国店面在现有基础上
每年递增20%以上，
3-5年连锁店面翻倍至
200+。
大湾区
京津冀
长三角
200
10002
企业架构
集团总部
企划中心 营销中心 人资中心 财务中心 客服中心
推广部
人资部
售后部
财务部
配送部
深圳
北京
上海
广州
东莞
佛山
产品中心
子公司
直营连锁品牌店 100+
总部前台
行政管理中心
客户服务中心家庭健康护理用品系列
品质生活家电系列
多元化产品
产品源自阿波罗、日立、麦克赛尔等全球知名企业，获得ISO9001、ISO14001、ISO13485管理体系认证及多项
专利和设计大奖，过硬的产品品质及独特的技术优势，使品牌竞争力持续提升，产品知名度、美誉度、消费者信
赖度持续保持行业领先。
家用医疗器械系列
03
2001年，科治好便引入国际先进的营销理念，在
国内同行业中率先运用体验式营销模式，通过开
设体验门店，试用、体验产品，让客户在可触、可
摸、可感的真实场景中，亲身、全面感受产品与服
务带来的卓越体验。
线下连锁门店
线上线下融合的全渠道发展，是新零售时代品牌下探发展蓝
海的新趋势。旗下品质生活家电系列产品依托品牌优势，通
过布局京东、天猫等线上电商平台，实现更广泛、多元、深度
的用户触达，满足客户追求便捷、健康品质生活的多样性消
费需求。
线上电商平台企业荣誉
2006 荣获“中国医疗器械连锁市场用户满意第一品牌”及“家庭健康管理新方式的推动者”
2012 荣获“深圳企业文化建设示范基地”
2013 荣获“中国诚信AAA级示范企业”及“中国家庭医疗器械市场最具竞争力品牌”
2014 荣获“诚信商家”及“深圳个私协会副会长单位”
2015 荣获“2015年度公益奖—集体奖”
2016 荣获“2016中国品牌影响力（行业）十大用户满意企业”
2017 荣获“全国产品和服务质量诚信示范企业”与“全国质量信得过产品”
2018 荣获“2018年中国“重质量守诚信”示范企业”
2019 荣获“全国高压电位治疗仪行业质量领军企业”及“全国产品和服务质量诚信示范企业”
2020 荣获“全国家用医疗器械行业质量领先品牌”荣誉称号
2021 荣获“全国质量诚信标杆典型企业”荣誉称号
2022 荣获“全国消费者质量信誉保障产品”荣誉称号
多次在北京人民大会堂接受国家级领导人颁奖
多次在3.15国际消费者权益日获得中国质量检验协会的表彰
04社会责任
20余载前行不止，科治好致力于成为一家具有社会责任感的企业，并将承诺兑现在实际行动中：科治好义工
团长期带领员工开展各项公益活动及志愿服务，带动更多的社会力量去关爱、帮扶有需要的困难群体。
新冠疫情 支援湖北
万众一心 阻击疫情
关爱老人 文艺汇演
走进社区 扶老助残
为折翼宝贝献爱心
走进高州献关爱
走进贺州 爱心助学
慰问五保孤寡老人
云南鲁甸 爱心捐赠
情系学子 爱心助学
05
WELCOME 招聘计划及流程
招聘对象：大专以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生；
工作城市：深圳、广州、东莞、佛山、北京、上海（参考个人意向，结合公司需求）；
招聘要求：性格开朗、积极向上、形象端正、普通话流利；
招聘岗位：
招聘流程：
运营助理
专业不限，市场营销优先
招聘人数：10人
储备店长
专业不限，市场营销优先
招聘人数：10人
管理培训生
专业不限
招聘人数：20人
客服专员
专业不限
招聘人数：5人
网络维护
计算机专业优先
招聘人数：2人
行政专员
文秘、行政管理等
招聘人数：5人
人事专员
人力资源管理等
招聘人数：5人
财务专员
会计、税务专业等
招聘人数：5人
宣传专员
平面设计专业等
招聘人数：2人
添加微信了解
投递简历
预约面试
录用
签订实习协议
公司报到
06管培生职业发展规划
管培生的成长路径，会结合公司发展需求，由
公司管理层、HR和本人共同制定职业发展路
径和培养计划。
在职业发展方向上，我们并不设定单一的职
业目标和轨迹，在尊重本人的发展需求基础
上，我们为每一位员工设计晋升双通道。
总部高管
子公司管理层
职能经理
业务经理
部门专员
店长
职能岗位员工
店长助理
管理培训生
07
融入期 · 助你快速起步
成长期 · 助你迈向优秀
蜕变期 · 助你成为精英
一年店长孵化机制
职业发展蓝图
新员工入职后，通过专业系统化的岗前培训多方渗透，帮助新员工提
高职业素养，快速融入新环境。同时关注员工成长需求，关爱员工生
活，提升对公司的认同感和归属感，助力快速起步。
在公司、经理、店长的三方协同下，对员工进行进阶式培养，使其在熟
练掌握岗位技能基础上，全面了解门店运营模式和管理策略，全方位
提升个人综合能力，晋升优秀店长。
完善的技能培训体系、系统化的管理思维培养模式，科学的绩效激励
机制，帮助不同层级的员工从优秀迈向精英。薪酬福利
试用期 ： 无责底薪 3500 元（1-3个月）；
转正后 ：
月综合薪资 5000-8000 元（3800-4000 元无责底薪 + 高额提成）；
住 宿：
包住宿一年，套房环境，热水器/空调/洗衣机等生活设施齐全；
保 险：
公司负责购买实习期间商业保险（毕业后即购社保五险）；
报到福利：
报销报到车费+入职体检+岗前五天培训包吃住+迎新接风宴；
工作时间：
每天工作 8 小时（08：00-12：00、14：00-18：00），固定周日休息；
假期福利：
享受国家法定假期 + 10 ~ 15 天带薪年假 + 带薪病假 + 福利事假；
节日福利：
员工生日礼 + 节日福利 + 结婚礼金 + 生育礼金 + 各类人文关怀礼金；
活动福利：
聚餐活动 + 户外旅游 + 体育活动 + 文艺汇演 + 春茗抽奖；
技能提升：
专业培训 + 户外拓展 + 进修机会；
员工奖励：
月度/季度/年度优秀员工表彰、后勤岗位表彰。
08
4人间
2人间
2-3人间
春茗
生日会
中秋节活力四射 精彩团队
为了提升广大员工工作和生活的幸福指数，同时增加团队的凝聚力及团队协作能力，成为一支协同佳、有
担当的强大队伍，科治好不定期组织并开展各类丰富多彩的团队活动。
春节
09TO
JOIN
江小姐
13823246877
（微信同号）
陈小姐
13129606793
（微信同号）
电 话： 0755-25181688
地 址： 深圳市罗湖区人民南路嘉里中心 32 楼
邮 箱： hr@cosmohealth.com.cn
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